Este posibil să se dea jos fără să se dea jos?
Concedierea unui fel afectează fiecare dintre elene. Concedierea este încheierea relațiilor de muncă dintre angajat și angajator. Aceasta poate fi cauzată de mai multe motive, pe care, firește, și ordinea de încetare a relațiilor de muncă depinde. Motivele concedierii:
- cu acordul părților. Acest punct conține toate motivele posibile pentru concediere, dar cu condiția obligatorie de înțelegere reciprocă între părți;
- la cererea angajatorului. În cazul încălcării de către un angajat a disciplinei de muncă și de producție, în cazul lichidării sau reorganizării unei întreprinderi, în caz de neconformitate a unui angajat cu funcția deținută etc .;
- expirarea contractului sau contractului de muncă;
- la cererea angajatului;
- din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de părți (recrutarea, restaurarea fostului angajat în același loc, arestarea și condamnarea angajatului și a altora);
- în caz de dezacord al angajatului de a continua muncarelații juridice într-o situație schimbată a forței de muncă (de exemplu, dezacordul angajatului de a se transfera într-o altă localitate din cauza nevoilor de producție și modificarea termenilor și condițiilor contractului de muncă);
- angajatul săvârșește abateri juridice.
La rezilierea contractului sau a contractuluiloc de lucru afara. De obicei durează două săptămâni, dar calendarul poate varia în funcție de cât de loiali sunt superiorii tăi. Acest lucru se datorează faptului că legislația protejează angajatorii, oferindu-le posibilitatea de a găsi un înlocuitor pentru angajatul care a plecat în această perioadă.
Desființarea fără a se desprinde poate avea loc în următoarele cazuri:
- dacă un angajat este redactat în armată;
- dacă angajatul este înscris într-o instituție de învățământ ca student;
- dacă soțul / soția sau soțul / soția salariatului este transferat la locul de muncă în străinătate sau a primit o trimitere la muncă în străinătate;
- din cauza relocalizării;
- în caz de boală sau de invaliditate a angajatului, adică dacă există contraindicații medicale pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
- când un angajat se deplasează într-o funcție de selecție (de exemplu, dacă un angajat a câștigat un concurs care a organizat o altă întreprindere pentru o poziție vacantă).
Cu excepția motivelor principale, concedierea fărălucrarea poate fi efectuată prin acordul părților de relații de muncă, precum și prin acordul oral cu angajatorul. În unele cazuri, în cazul încetării contractului de producție, mineritul nu este aplicat din cauza lipsei de muncă sau a prezenței perioadelor de nefuncționare.
Renunțarea fără a lucra în afara locului de muncă economisește timp atât pentru angajat, cât și pentru angajatorul său, prin urmare, în unele cazuri, este recomandabil să se adreseze angajatorului și să se discute cu el despre acest subiect.
Foaia de bypass pentru concediere este un documentcare confirmă absența obligațiilor și datoriilor angajatului față de angajator. În esență, acest document este ilegal, deoarece legislația nu a aprobat definiția însăși în Codul Muncii existent. În principiu, un angajat poate refuza să completeze o listă de bypass, dar acest lucru va întârzia procedura de concediere, iar acest lucru, la rândul său, este ilegal, conform art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Explozia fără practică este, de fapt, bună lacând un alt loc de muncă a fost deja găsit și doar formalitățile rămân. În alte cazuri, de această dată, angajatul poate să se gândească din nou la poziția sa, iar legislația o face posibilă și oferă angajatului dreptul de a refuza cererea.
La încheierea unui contract de muncă ar trebui să fieextrem de atenți și asigurați-vă că ați citit copia propusă a contractului de muncă. Documentul conține toate posibilitățile și condițiile de încetare a relațiilor de muncă. Dacă aveți vreo îndoială, puteți solicita imediat clarificări de la un lucrător cu experiență sau de la un avocat al organizației, astfel încât în momentul încetării raporturilor de muncă nu există dezacord și neînțelegere între părți.
