Acte normative privind protecția muncii. Inginer de securitate ocupationala

La fiecare loc de muncă putem adeseasă auzim un concept despre care nu ne gândim prea mult: aceasta este așa-numita protecție a muncii. De fapt, ar fi extrem de înțelept să nu pierdem din vedere un element atât de important pentru muncă. Există o serie de documente de reglementare privind protecția muncii, precum și specialitatea relevantă. Rolul fenomenelor prezentate va fi descris în detaliu în articolul nostru.

Legislația rusă privind protecția muncii

Responsabilitatea principală a angajatorului esteasigurând condiții de muncă sigure. Este necesar să se respecte dispozițiile și normele stabilite în actele normative și locale. Reglementarea relațiilor juridice ar trebui să fie în strictă conformitate cu legea.

Articolul 212 din Codul Muncii din RusiaSe spune despre necesitatea creării unui serviciu de protecție a muncii și siguranță. Astfel de servicii pot acționa ca un personal larg, fie ca unități standard disponibile - specialiști individuali, responsabili pentru siguranța locului de muncă.

Dispozițiile Codului Muncii descriu alte documente de reglementare privind protecția muncii. Despre ele vor fi discutate în detaliu mai jos.

Codul muncii și legile federale

Asigurarea siguranței producției șiprotecția muncii este un proces destul de complicat și lung, care include multe norme, măsuri, standarde și reguli. Diferitele aspecte sunt aprobate prin regulamente. Astfel de acte sunt stabilite conform unei ierarhii speciale: de la cea mai înaltă subordonare la cea de ramură. În Rusia, legislația federală este reprezentată de următoarele documente:

• Constituția și Codul Muncii al Federației Ruse;
• legislația federală;
• statute sub formă de ordine ale șefului statului, decrete guvernamentale, GOST, SNIP, etc;
• alte acte de nivel federal care conțin norme privind protecția muncii.

Conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorului îi sunt impuse următoarele obligații:

• crearea unui serviciu special, care să includă un inginer pentru protecția muncii;
• crearea condițiilor necesare pentru o muncă confortabilă și sigură;
• furnizarea de lucrători cu echipament special de protecție;
• producerea de produse sigure;
• investigarea accidentelor, precum și prevenirea situațiilor de urgență în viitor;
• testarea periodică a condițiilor de muncă etc.

Există și legi federale speciale. Aici este necesar să alocăm FZ-125 din 1998, care se referă la asigurarea socială, și FZ-426 din 2013 privind procedura de evaluare a condițiilor de muncă.

legislaţia secundară

Un rol semnificativ în sistemul în cauză este jucatdocumentele de reglementare privind protecția muncii la nivelul subordonat. Guvernul a adoptat un număr enorm de reglementări privind siguranța muncii. Merită să subliniem doar cele mai importante.

Decretul guvernamental al Federației Ruse №1160reglementează procedura de formare și modificare a actelor care stabilesc norme privind protecția muncii. Decretul nr. 14 al Ministerului Muncii aprobă procedura de creare a unui serviciu adecvat la locul de muncă, iar Decretul nr. 29 aprobă procedura de instruire în domeniul protecției muncii și cunoștințelor de testare în domeniul producerii sigure.

Există, de asemenea, o serie de ordine ale guvernului,obligatorie pentru executarea de către toate întreprinderile lucrătorilor. Acesta este, de exemplu, Ordinul Ministerului Muncii nr. 438N, care stabilește regulile de creare a sistemelor de protecție a muncii. Există, de asemenea, ordine ale Ministerului Sănătății care specifică listele de factori nocivi, procedura de eliberare a echipamentului de protecție, îmbrăcăminte, încălțăminte etc.

În mod separat, ar trebui să i se aloce GOST (stateStandarde). Acestea sunt documente ale căror norme trebuie să fie executate cu atenție. În standardele GOST se stabilește ordinea de desfășurare a briefingurilor, a documentației etc.

Conținutul documentelor locale

Legislația federală oferă baza pe caretrebuie să respecte toate reglementările privind protecția muncii la nivel local. Indiferent de specificul, locația sau orientarea profesională, orice companie trebuie să aibă următoarele tipuri de documente:

• registrul de înregistrare al instruirii;
• programe de informare;
• un ordin de atribuire a funcțiilor profesionale unei persoane autorizate în domeniul protecției muncii;
• Descrierea postului de inginer de siguranță;
• cartele personale ale angajaților;
• lista posturilor pentru care sunt necesare încălțăminte sau îmbrăcăminte specială;
• examenul medical.

Antreprenorii individuali ar trebui, de asemeneaelaborarea actelor locale referitoare la protecția muncii la locul de muncă. Contractul de muncă încheiat de un întreprinzător cu un angajat trebuie să conțină dispoziții privind siguranța la locul de muncă.

Responsabilitățile unui profesionist în domeniul securității ocupaționale

Având în vedere principalele cauze legaledocumentația referitoare la siguranța la locul de muncă ar trebui să treacă la examinarea unui specialist în protecția muncii (OT). Acestea sunt îndatoririle angajatului:

• Realizarea de briefinguri sau ateliere de lucru pentruangajații întreprinderii. Pentru aceasta, se întocmește un program special, care trebuie respectat. Puteți organiza cursuri cu angajații la locurile de muncă.
• Investigarea accidentelor industriale sau a accidentelor.
• Control asupra angajaților întreprinderii.
• Inspecție în timp util și de înaltă calitate a echipamentului tehnic la întreprindere.
• Elaborarea de noi descrieri de locuri de muncă pentru protecția muncii.
• Emiterea instrucțiunilor lucrătorilor pentru a fi supuși unui examen medical.
• Organizarea locurilor de muncă în conformitate cu reglementările actuale de siguranță.

Astfel, un specialist în domeniul securității ocupaționale are o gamă largă de responsabilități profesionale.

Descrierea postului unui angajat pentru protecția muncii

Documentul, care este ghidat în munca loracest specialist are o serie de caracteristici interesante. Astfel, descrierea postului acordă o atenție deosebită măsurilor de responsabilitate ce pot fi atribuite unei persoane pentru îndeplinirea incorectă a îndatoririlor profesionale. Securitatea ocupațională este adesea pedepsită pentru răniri și decese la locul de muncă. Cu toate acestea, este necesar să se demonstreze legătura directă a activității de muncă a unui angajat în protecția mediului cu situații de urgență la întreprindere.

Restul instrucțiunilor de lucru ale ingineruluisecuritatea nu este mult diferită de alte documente profesionale. Acesta reglementează activitățile de lucru ale specialistului, cerințele educației, drepturile și funcțiile profesionale.

Despre acreditările angajaților

Ce puteți spune despre drepturile unui specialist înprotecția muncii? Noile documente de reglementare (fișele de post actualizate din 2017) indică, de asemenea, o serie de competențe juridice ale angajaților. Astfel, un specialist în VT are dreptul de a verifica orice loc de muncă fără a cere o notificare specială. De fapt, un angajat trebuie să fie acceptat pretutindeni și admis la o activitate profesională. În caz contrar, responsabilitatea va fi suportată de cetățeni care au împiedicat activitatea unui specialist în VT.

Inginerul are capacitatea de a cerefamiliarizarea cu absolut orice documentație care se referă la organizarea fluxului de lucru sau a caracteristicilor tehnice ale echipamentului Un specialist în VT ar trebui să sublinieze faptele de documentare incorectă.

În cele din urmă, un profesionist în domeniul sănătății ocupaționale are dreptulse plâng de conducerea lucrătorilor individuali care nu doresc să-și îndeplinească cerințele. În unele cazuri, un apel imediat către autorități va fi chiar responsabilitatea unui specialist.

la locul de muncă

Un specialist în domeniul securității industriale este obligat să-și organizeze activitatea de muncă într-o manieră calitativă. Un inginer OT calificat trebuie să posede următoarele tipuri de documente:

• planuri de protecție a muncii;
• conținutul informațiilor planificate și extraordinare;
• reviste de siguranță;
• orare pentru evenimente viitoare și trecute;
• lista angajaților cu rezumatul fiecărui angajat.

Angajatorul trebuie să sesizeze specialistul în VT.toate documentele emise de un lucrător de securitate anterior. Acestea sunt diverse jurnale de bord, instrucțiuni de calificare și alte colecții de documente de reglementare.

Protecția muncii: cerințe de bază

Ce cerințe sunt stabilite pentru un specialist înorganizarea producției sigure? Angajatul trebuie să aibă anumite cunoștințe, abilități și abilități care pot fi obținute numai într-o instituție de învățământ superior. În plus, inginerul trebuie să aibă experiență într-o poziție similară timp de cel puțin un an.

Angajatorul va cere un documentcare confirmă trecerea acreditării oficiale. Este necesar ca o dovadă a capacității lor de a-și implementa calitativ sarcinile profesionale. De asemenea, merită remarcată disponibilitatea următoarelor cunoștințe de la un specialist în protecția muncii:

• instruirea angajaților în exploatarea în condiții de siguranță și utilizarea eficientă a echipamentelor;
• prezența abilităților de predare, precum și idei minime privind organizarea activităților de formare pentru protecția muncii;
• capacitatea de a naviga în dreptul civil și actele locale în vigoare.

Puteți obține profesia de inginer de securitate la locul de muncă la universitățile cu grad de siguranță în tehnosphere.

Cooperarea cu angajații

Documentele de reglementare privind protecția muncii impunpe un inginer de siguranță o serie de responsabilități asociate cu construirea unei colaborări eficiente. Cu cine ar trebui să aibă legături specialiștii în cauză? Mai întâi de toate, cu asistenții lor personali. Dacă un angajat al întreprinderii nu are unul, atunci sediul existent pentru securitatea organizațională și de lucru ar trebui să aibă relații de muncă strânse.

Este, de asemenea, datoria Ofițerului HSEcooperarea cu personalul de conducere și de lucru. Inginerul are dreptul să înregistreze date despre lucrători, să solicite documentația de la superior, să verifice activitățile lucrătorilor din întreprindere etc.