Șomajul stagnant: forme și consecințe

Oricât de patetic ar putea suna, dar munca esteunul dintre cele mai importante aspecte ale vieții umane. În timp ce lucrează, o persoană nu numai că are ocazia să primească fonduri pentru existență, ci și să-și realizeze talentele și să se dezvolte. În ciuda acestui fapt, numărul șomerilor crește în fiecare an. Să aflăm de ce se întâmplă acest lucru și ce formă de șomaj este stagnantă. Și, de asemenea, ia în considerare consecințele sale.

Ce se numește șomaj

Înainte de a lua în considerare șomajul în stagnare, merită să știți cine este numit șomer.

Această categorie include cetățenii care nu auo sursă permanentă de venituri (prestații sociale, beneficii și subvenții nu sunt) și muncă. De asemenea, șomerii sunt considerați persoane care caută un loc de muncă sau care au părăsit astfel de încercări de mult timp.

Este demn de remarcat faptul că nu toate persoanele care nu lucrează se încadrează în această categorie. De exemplu, acestea nu pot fi luate în considerare:

pensionari;
persoanele cu dizabilități;
copii sub 16 ani;
condamnați și prizonieri;
studenți cu normă întreagă.

În același timp, există un întreg grup de cetățeni care primesc venituri, care, potrivit legii, sunt încă considerați șomeri:

Cei care lucrează fără înregistrare oficială.
Stagiarii.
Freelanceri și meșteșugari.
Agricultorii fără statut formal.
Persoanele care locuiesc pe dividende din depozite bancare.

Din cele de mai sus, putem concluzionaDin punctul de vedere al legii, șomerul este o persoană care nu are un loc de muncă formal. Este trist să realizăm, dar datorită imperfecțiunii legii, mulți lucrători (pentru un motiv sau altul, incapabili să obțină statutul oficial) sunt considerați șomeri.

Ce tipuri de șomaj există

Având în vedere ceea ce șomajul este, merită să știți care sunt principalele tipuri de șomaj. Sunt cinci.

Frecare. Șomajul pe termen scurt ca urmare a schimbării locului de muncă.
De sezon. Cele mai frecvente în zonele de stațiune și agricultură.
Instituțională. Crearea unei stări de condiții pentru șomeri mai bine decât pentru populația activă. De exemplu, salarii mici cu beneficii mari.
Ciclic. Caracterizat de perioadele de criză în economia țării și a lumii.
Structura. Se produce în cazul în care specialitatea unui angajat nu este solicitată și trebuie să-și schimbe calificările.

În unele publicații, tipurile de șomaj includ și șomajul în stagnare. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat, deoarece nu este o formă, ci o formă a acestui fenomen.

Formele de șomaj

Să ne uităm la ce forme sunt:

Deschideți. Cazul în care cetățenii șomeri sunt înregistrați pe bursele de muncă și numărul acestora poate fi numărat.
Ascuns. Forma în care muncitorul are oficial o slujbă, dar din cauza unei reduceri a producției sau a orelor nu primește efectiv salariu sau, în general, este obligat să ia concediu pe propria cheltuială.
Fluid. Apare în timpul crizelor economice.
Șomajul constant.
Voluntară. În acest caz, cetățeanul își încetează deliberat activitatea de muncă din mai multe motive.

Ce este "șomajul pe termen lung"

Această formă de șomaj, atunci când o persoană nu poate găsi oficial o slujbă mai mult de 18 luni.

În practică, acest lucru nu înseamnă neapărat că eltoți acești 1,5 ani nu au funcționat. Este posibil ca în acest moment o persoană internată la mai multe întreprinderi de mai multe ori, dar pentru un motiv sau altul nu a putut să-și găsească locul acolo.

motive

Șomajul stagnant este de aproximativ 35% dintoate formele fenomenului numit. Aceasta este o figură impresionantă. Este trist să recunoaștem, dar șomajul stagnant este cel mai caracteristic printre locuitorii orașelor și satelor mici. În plus, astfel de statistici triste nu sunt doar în țările fostei URSS, ci și în Statele Unite și în alte țări dezvoltate.

Să analizăm cauzele acestui fenomen:

Cele mai frecvente dintre ele estelipsa de locuri de muncă în regiune din cauza închiderii sau reprofilării întreprinderii principale. De exemplu, o fabrică de țesut funcționează într-un oraș mic. În ultimii ani, au existat mai puține comenzi, datorită calității slabe a produselor sau inconsecvenței acesteia cu nevoile moderne ale consumatorilor. Nu există fonduri pentru reprofilarea sau înlocuirea echipamentului depășit. Și după câțiva ani compania se închide. În același timp, majoritatea locuitorilor din oraș care au lucrat în fabrică devin șomeri, deoarece nu există altă întreprindere în această localitate.

Salarii mici. Când vine vorba de orașe mari sau chiar de megacities, există un nivel de stagnare și, într-adevăr, orice alt șomaj este mai mic. Faptul este că în astfel de locuri există multe întreprinderi, iar între ele există o luptă pentru personal calificat. Prin urmare, nivelul salariilor este mult mai mare decât în sate și în orașele mici. În cele din urmă, dimpotrivă, antreprenorii, în mod obișnuit, reduc în mod artificial salariile, deoarece au puțini concurenți și știu că pur și simplu nu există alt loc de muncă pentru specialiști. La rândul lor, lucrătorii nu doresc să lucreze pentru bani și preferă să existe pentru prestații de șomaj sau să fie depășite de locuri de muncă ciudate.
Lipsa înregistrării oficiale. Destul de des, angajatorii încearcă să economisească impozite și pur și simplu nu-și aranjează oficial angajații sau le concediază fără cunoașterea retroactivă a acestora. În primul caz, o persoană poate lucra de ani de zile, dar continuă să aibă statutul de șomer. În cel de-al doilea - poate că nici măcar nu știe că nu are statut oficial la această întreprindere.
Programul de lucru. Într-o economie de piață, angajatorii încearcă să stoarcă maximum din lucrătorii lor. Prin urmare, le oferă adesea un program destul de strâns, forțându-i să lucreze 10 ore 6-7 zile pe săptămână, fără a ține cont de sărbătorile oficiale de stat. Un astfel de program nu permite angajatului să se relaxeze pe deplin pentru a-și recupera și a crește profesional.

Consecințele șomajului pe termen lung

Această formă de șomaj este una dintre cele mai devastatoare. Într-adevăr, spre deosebire de voluntariat, se referă la forța forțată. Deci, care sunt consecințele șomajului pe termen lung?

În primul rând, este o pierdere de calificare. La urma urmei, pentru o lungă perioadă de timp fără a lucra într-o specialitate, o persoană pierde unele abilități.
Reducerea nivelului de trai. Fără o sursă permanentă de venit mai mare de 1,5 ani, orice cetățean este în mod inevitabil condamnat la sărăcie.
Depresie. Mulți cred că șomajul pe termen lung caracterizează o parte a populației care nu vrea să lucreze pe cont propriu. La urma urmei, timp de 1,5 ani, poți cel puțin să-ți găsești un loc de muncă și cine nu ar putea - un parazit și un leneș. O astfel de condamnare publică dă destul de des pe cetățenii deprimați care nu reușesc să găsească deloc un loc de muncă sau să o facă în mod oficial. Ca urmare, o persoană se oprește în a crede în el însuși și de multe ori renunță, găsind consolare în alcoolism sau devenind pe calea crimei.
Transformarea șomerilor într-o personalitate antisocială. Fără venit permanent, o persoană pierde ocazia de a trăi pe deplin în societate.

Șomajul și mamele

Foarte des ca exemple de stagnarecazurile de șomaj sunt citate de gospodine. Situația clasică arată astfel: după ce copilul se naște și atinge vârsta de 3 ani, mama nu merge la serviciu, ci devine o gospodină.

Pe de o parte, această situație aratăvoluntar, dar în realitate acest lucru nu este întotdeauna cazul. Din punctul de vedere al oricărui angajator, femeile cu copii sunt lucrători nedoriti. Spre deosebire de alte persoane, este de două ori mai probabil să meargă la spital (nu numai din cauza bolii ei, ci și din cauza copilăriei ei).

De regulă, mamele nu au capacitatealucrați la sfârșit de săptămână sau adesea rămâneți după muncă. În plus, arderea unei mame lucrătoare este întotdeauna mai dificilă decât o femeie fără copii. Deși adesea angajatorii beneficiază de avantaje fiscale din partea statului pentru a oferi spațiu mamei. Și dacă întrerupeți relațiile de muncă cu ea înainte de data convenită, fondurile alocate vor trebui returnate trezoreriei.

Din aceste și alte motive, adesea este dificil pentru mame să-și găsească un loc de muncă.

O altă nuanță este faptul că pentruîngrijirea completă a copilului, mamele preferă să nu lucreze cu normă întreagă. Iar găsirea unei astfel de lucrări în orașe și sate mici este de obicei problematică. În acest sens, multe mumii lucrează adesea în mod informal și, prin urmare, din punct de vedere al legii, sunt considerate șomere, deși în practică nu sunt.

Probleme de șomaj pentru studenți, persoane cu dizabilități, străini și foști deținuți

În plus față de mame, există o serie de categorii de populație care, mai des decât altele, suferă de șomaj în stagnare:

Elevii de corespondență sau cursuri de seară. Spre deosebire de studenții interni, ei nu aparțin populației ocupate. Astfel, dacă nu au un loc de muncă oficial, sunt considerați șomeri. Aici sunt doar studenții care pleacă de mai multe ori pe an pentru o sesiune, nu se grăbesc să lucreze.

șomajul pe termen lung se caracterizează

Deși persoanele cu dizabilități au dreptul la plăți de pensii de la stat, mulți dintre ei nu doresc să fie o povară și doresc să lucreze pe deplin. Cu toate acestea, angajatorii nu se grăbesc să le angajeze.
Străini. Această categorie de populație în vârstă de muncă este foarte greu să găsească un loc de muncă formal fără un permis corespunzător. Uneori se caracterizează printr-o șomaj statornic datorită faptului că diploma unei astfel de persoane nu este recunoscută în țara în care trăiește în prezent.
Foști prizonieri. Datorită condamnărilor, prejudecățile publice sunt ridicate. Și chiar și cei care ar dori să ia calea corectării, concepuți, nu au această posibilitate.