Siguranța ocupațională la întreprindere: cine și ce ar trebui

Protecția muncii în cadrul întreprinderii reprezintă un set de măsuri menite să asigure siguranța sănătății și a vieții lucrătorilor care participă la proiect

procesului de activitate a muncii. Și, de asemenea, toți cei care pot fi cumva legați de procesul de producție și de rezultatele acestuia. Această listă include măsuri sanitare și igienice, organizatorice, tehnice, socio-economice, medicale și de reabilitare și altele. Siguranța ocupațională la întreprindere este responsabilitatea managerului, precum și a persoanelor autorizate în mod special responsabile de anumite aspecte ale acestui proces: inspectorii de siguranță la incendiu, supravegherea de stat, structura serviciului de protecție a muncii, sindicatele și altele.

Obligațiile serviciului de protecție a muncii

• Organizarea furnizării de lucrători conform cerințelor codului muncii privind sănătatea și viața.
• Efectuarea de lucrări preventive pentru prevenirea rănilor la locul de muncă, a bolilor profesionale.
• Lucrul care vizează optimizarea condițiilor de muncă.
• Consilierea angajaților cu privire la siguranță. Realizarea de briefinguri regulate.
• Efectuarea inspecțiilor și inspecțiilor privind siguranța muncii la întreprindere.
• Dezvoltarea și punerea în aplicare a programelor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței acestora.
• Participarea la elaborarea și semnarea contractelor colective, care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și siguranța acestora.
• Examinarea plângerilor și a scrisorilor din partea angajaților întreprinderii privind condițiile de siguranță și de muncă.
• Asigurarea controlului furnizării asistenței necesare și desfășurarea unei investigații interne în cazul în care survine o traumă industrială.

Baza legislativă

Persoanele a căror competență include protecțiela întreprindere, sunt obligați să se orienteze pe baza legislativă și actele normative ale Federației Ruse referitoare la această facilitate. Pe lângă normele legale locale cum ar fi convențiile colective și acordurile. Principala sursă de reglementare potrivit căreia ar trebui organizată protecția muncii într-o întreprindere de orice fel este legea Federației Ruse nr. 181-FZ din 17 iulie 1999.

Caracteristicile cerințelor legislative pentru diferite întreprinderi

Un aspect important în acest domeniu al relațiilor de producție este

diferențe specifice în legislație pentruinstituții de altă natură. Astfel, protecția muncii la catering întreprindere implică cerințe speciale privind conformitatea cu reglementările de stat de sănătate privind echipamentele și întreținerea spațiilor, caracteristicile lor de construcție, clima, temperatura, procesul de fabricație, de curățare a spațiilor, dezinfecție și numeroase alte subtilități. Head, în zona de responsabilitate, care include sănătatea și siguranța la locul de muncă în cadrul companiei de comunicare, este obligată să asigure un nivel sigur de zgomot de la mașinile din cameră, vibrații, iluminat, deschiderile corespunzătoare la instalația (post și telegrafie), atât pentru angajat cât și pentru client întreprindere. Acte normative reglementează, de asemenea, complexitatea de îndepărtare în condiții de siguranță a cutiilor poștale de corespondență cu moralul personalului oficiului poștal.